悪いヤツほど出世する

スタンフォード大学の人気教授が暴く、リーダー論の「ウソ」

ジョブズもゲイツもウェルチも、「いい人」ではなかった!

リーダーは謙虚であれ、誠実であれ、そして部下への思いやりを持て。
――リーダーシップに関する教えでは、よくこうした美しい主張が説かれ、一般的にも優れたリーダーはこのような資質を備えるべきだと思われているでしょう。

しかし、現実のデータを分析すると、実は多くの成功しているリーダーはこうした資質を備えていません。
スタンフォード大学ビジネススクールの教授が、巷にはびこる「リーダー論」のウソを暴き、組織の目標を達成して職場環境をよくするためには何が効果的なのか、また悪しき上司の犠牲にならないためにはどうしたらよいのかを、豊富なデータと実例から解き明かします。

リーダーシップに関する本の多くは、「真実を語る」「オープンにする」「皆を愛す」といったことを奨励し
、謙虚さ、正直さ、信頼などは、リーダーシップにとって重要かつ効果的な資質だとしています。
一般的にも、優れたリーダーはこれらを備えるべきだと思われているでしょう。
しかし、現実のデータを分析すると、実は多くの成功しているリーダーは、こうした資質を備えていません。
これらの「常識」は、理想や信念をもとに組み立てられた心温まる願望にすぎず、
組織をよい方向に導くどころか、最悪の結果をもたらしているのです。
著者は、組織の目標を達成し、職場環境をよくする効果的なリーダーシップを発揮するには、
むしろまったく逆のことをしたほうが結果を出せることを豊富なデータと理論で紹介します。
「出世する人の法則」が楽しくつかめる1冊です。

目次

■序章 リーダー教育は、こうして失敗した
■第1章 「リーダー神話」は、百害あって一利なし
■第2章 謙虚――そもそも控えめなリーダーはいるのか?
■第3章 自分らしさ――「本物のリーダー」への過信と誤解
■第4章 誠実――リーダーは真実を語るべきか?(そして語っているか?)
■第5章 信頼――上司を信じてよいものか
■第6章 思いやり――リーダーは最後に食べる?
■第7章 自分の身は自分で守れ
■第8章 リーダー神話を捨て、真実に耐える

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。